Les fondamentaux du droit du travail

Acquisition des connaissances techniques et fonctionnelles

5,00
(7 avis)

Objectif(s)

 

  • Se repérer dans la législation,
  • Connaître les différents contrats de travail,
  • Identifier les étapes clés du contrat de travail,
  • Réagir face à une rupture du contrat de travail,
  • Veiller à la santé et à la sécurité des collaborateurs,
  • Appréhender le droit à la formation,
  • Intégrer des notions de base sur le rôle des IRP et des syndicats.

 

Durée : 3 jours ( 21 heures) - Présentiel
Prérequis : Être âgé de 18 ans. Posséder un casier judiciaire vierge et être inscrit sur les listes électorales ou appartenir à un pays membre de l'Union européenne. Maîtrise de la langue française, à l’oral comme à l’écrit.
Publics concernés : Caissiers, Contrôleurs aux entrées, Agents de sécurité, Mécaniciens/Techniciens, Barmans/Serveurs, Gestionnaires, Croupiers/chefs de table/chefs de partie JT, Employés administratifs, Managers et chefs de service, MCD débutants et confirmés
Connaissances préalables requises : Sans niveau spécifique
Délais d'accès : 45 jours
Conditions d'accessibilité : Conforme au Décret n° 2006-26 du 9 janvier 2006 relatif à la formation professionnelle des personnes en situation de handicap et au Décret n°2006-555 du 17 mai 2006 relatif à l’accessibilité généralisée aux personnes en situation de handicap des Etablissements Recevant du Public (ERP).
Capacité : 15 stagiaires

Modalités d’évaluation

Avant le parcours de formation en présentiel :

Le CFPC analyse le besoin du bénéficiaire en lien avec l’entreprise et/ ou le financeur concerné (s) en effectuant une évaluation diagnostic du futur apprenant.

Le test de positionnement est effectué en amont de la formation. Il a pour objet de viser les acquis plus que les aptitudes. Le résultat de cette évaluation "diagnostic" nous donne des informations dans le but d’ajuster la formation aux différents profils des stagiaires. Il permet également de créer des groupes homogènes.

Après le parcours de formation en présentiel :

Une évaluation finale via des questionnaires en ligne est effectuée à la fin de la formation. L’évaluation finale vise à valider ou non l'acquisition des connaissances à l’issue du parcours de formation.

Documents à télécharger

Formation vérifiée et actualisée le 01 septembre 2022

TOUS LES AVIS

Leborgne | Posté le 01 octobre 2022 | 5
Super formation, vraiment très intéressante et enrichissante, une formatrice très sympa et très professionnelle

SGRILLI | Posté le 15 janvier 2022 | 5
Une formation très enrichissante bien équilibrée et très bien menée.

Stéphanie CLEMENT | Posté le 13 septembre 2021 | 5
Interactions; échanges, cohésion de groupe; cas pratiques et exemples concrets en lien avec le sujet théorique; en font une formation accessible, complète et de qualité !

MOMIN Mehzabine | Posté le 13 septembre 2021 | 5
La formation était, certes, très dense en terme d'informations durant un laps de temps assez court, mais l'ensemble des sujets abordés ont été développés et présentés de façon très claire et pertinente. L'ajout de nombreux exemples concrets, de la part des formateurs comme des participants, a permis à la formation d'être très complète et participative. L'ambiance qui s'en dégageait était plus qu'agréable, en plus du soutien et de l'aide de la part des formateurs et des autres candidats.

CHAUX RIVAS Leticia | Posté le 11 septembre 2021 | 5
Cette formation devrait être proposée à toutes personnes désireuses de devenir MCD. Je la trouve très très complète. Les formateurs ont des supports pédagogiques très spécifiques et riches par rapport au métier. Je suis étonnée de tout ce que j'ai appris et que je vais pouvoir mettre en place pour le bon fonctionnement de mon casino. FORMATION COMPLETE ET SERIEUSE MERCI

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