Devenir tuteur en entreprise

Acquisition des connaissances techniques et fonctionnelles

4,67
(3 avis)

Objectif(s)

 

  • Organiser la fonction tutorale en entreprise
  • Accueillir, accompagner la personne tutorée

 

Durée : 1 jour (7 heures) - Présentiel
Prérequis : Maîtrise de la langue française, à l’oral comme à l’écrit.
Publics concernés : Tous publics
Connaissances préalables requises : Sans niveau spécifique
Délais d'accès : 45 jours
Conditions d'accessibilité : Conforme au Décret n° 2006-26 du 9 janvier 2006 relatif à la formation professionnelle des personnes en situation de handicap et au Décret n°2006-555 du 17 mai 2006 relatif à l’accessibilité généralisée aux personnes en situation de handicap des Etablissements Recevant du Public (ERP).
Capacité : 15 stagiaires

Modalités d’évaluation

Avant le parcours de formation en présentiel :

Le CFPC analyse le besoin du bénéficiaire en lien avec l’entreprise et/ ou le financeur concerné (s) en effectuant une évaluation diagnostic du futur apprenant.

Le test de positionnement est effectué en amont de la formation. Il a pour objet de viser les acquis plus que les aptitudes. Le résultat de cette évaluation "diagnostic" nous donne des informations dans le but d’ajuster la formation aux différents profils des stagiaires. Il permet également de créer des groupes homogènes.

Après le parcours de formation en présentiel :

Une évaluation finale via des questionnaires en ligne est effectuée à la fin de la formation. L’évaluation finale vise à valider ou non l'acquisition des connaissances à l’issue du parcours de formation.

Documents à télécharger

Formation vérifiée et actualisée le 16 Février 2021

TOUS LES AVIS

VIARD | Posté le 13 novembre 2019 | 5
J'ai eu le plaisir de participer à la formation tuteur. Une journée enrichissante. Bilan très positif (taille du groupe, échange, exercice pratique ludique ..)

mélissa manuel | Posté le 25 octobre 2019 | 5

POYAC | Posté le 25 octobre 2019 | 4
Formation dense mais ludique. Je recommande vivement cette formation.

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