Préparation au CQP Croupier
​​
96% de
réussite
Acquisition des connaissances/Développement des compétences techniques et fonctionnelles
Préparation de l’ouverture et fermeture des tables :
Gestion technique des tables de jeux
Animation des tables de jeux :
Accueil et relation client :
Avant le présentiel:
Le CFPC analyse le besoin du bénéficiaire en lien avec l’entreprise et/ ou le financeur concerné (s) en effectuant une évaluation pronostic et diagnostic du futur apprenant.
L'évaluation pronostic est effectuée au cours de la journée de recrutement. Elle permet d’estimer les chances de réussite d’un stagiaire en formation.
Le test de positionnement est effectué en amont de la formation. Il a pour objet de viser les acquis plus que les aptitudes. Le résultat de cette évaluation "diagnostic" nous donne des informations dans le but d’ajuster la formation aux différents profils des stagiaires. Il permet également de créer des groupes homogènes.
Pendant le présentiel:
Dans le cadre du parcours de formation en alternance du CQP croupier, le CFPC réalise des évaluations continues portant sur les compétences et capacités qui sont contenues dans les blocs constitutifs du CQP visé.
L’évaluation des acquis des stagiaires en cours de parcours se concrétise par des tests réguliers de contrôle des connaissances, des observations au poste de travail (évaluation formative,sommative) et par des questionnaires à choix multiple.
L'évaluation continue s'effectue également par le biais d'une grille reprenant l'intégralité du contenu du référentiel de certification. Les référentiels d’activités et de compétences des CQP sont disponibles sur l'extranet de CERTIDEV.
Après le présentiel:
La séquence d’évaluation finale du CQP croupier est effectuée dans l’entreprise du stagiaire avec les différentes parties :
L'évaluation finale repose sur des observations au poste de travail.
Demande de délibération auprès du jury du CQP
L’établissement de formation adresse une demande de délibération au jury CQP compétent dans les trois mois qui suivent la fin de la formation. L’établissement de formation transmet le dossier complet à CERTIDEV.
CERTIDEV vérifie la conformité du dossier et le soumet au jury professionnel compétent pour l’attribution de la certification.
Délibération des jurys
Les jurys paritaires, constitués de quatre personnes au minimum, examinent les dossiers qui leur sont transmis par CERTIDEV.
La délibération peut conduire à :
La décision d’attribution de la certification complète ou partielle donne lieu à l’émission du diplôme ou de l’attestation partielle par CERTIDEV, qui sera adressé à l’établissement de formation.
Le CQP Croupier possède 3 blocs de compétences :
Pour tous les blocs de compétences, des observations en situation de travail réelle sont réalisées conjointement par un représentant du centre de formation et un représentant de l’entreprise. Ces mêmes blocs font l’objet d’une nouvelle évaluation dans le cadre d’une épreuve finale reprenant l’ensemble des compétences visées par la certification, réalisée par un binôme évaluateur externe composé d’un évaluateur pédagogique et d’un expert professionnel.
La compétence est considérée acquise dès lors qu’il est constaté une autonomie au poste de travail et que les résultats obtenus lors des évaluations en contrôle continu et final franchissent le seuil d’acquisition d’un bloc selon une pondération établie par les partenaires sociaux.
L’ingénierie modulaire de certification du secteur permet aux branches du secteur d’organiser des équivalences non seulement à l’intérieur de leurs propres CQP mais aussi avec les CQP des autres branches participant à ce dispositif d’ingénierie modulaire. Des blocs de compétences sont ainsi communs à plusieurs CQP de plusieurs branches. Cette ingénierie est aujourd’hui partagée par 4 CPNEFP : la CPNE de l’industrie hôtelière, la CPNE des Casinos-jeux, la CPNEFP de la restauration collective et la CPNEFP de la restauration commerciale libre-service.
La cartographie des blocs de compétences et CQP du secteur est consultable sur le site www.certidev.com
Convention(s) : 3167 - Personnel des jeux dans les casinos
Code(s) NSF : 334 Accueil, hotellerie, tourisme
Codes des fiches ROME les plus proches : G1206 : Personnel technique des jeux
Loi du 5 janvier 1988 (amendement Chaban) règlementant l'exploitation des casinos.
"Toute personne affectée à un emploi quelconque dans une salle de jeux (cadres et employés) doit avoir été préalablement agréée par le ministère de l'Intérieur : casier judiciaire vierge, inscription sur les listes électorales et appartenance à un pays membre de l'Union européenne; obligation de suivre en entrant dans l'emploi une formation sur la prévention des abus de jeux."
Formation vérifiée et actualisée le 14 Janvier 2021
Le centre de formation professionnelle des casinos